HR Lead

О компании:

Мы - международная компания на стыке affiliate-маркетинга и IT-продуктов. Мы не просто монетизируем мобильный трафик - мы создаём технологичные решения, которые меняют правила игры на рынке MVAS. Наш рост - это не только цифры, но и люди, которые стоят за ними. Сейчас мы в фазе стремительного масштабирования и ищем HR-лидера, который выстроит People-функцию под приоритеты компании.

Ты станешь стратегическим партнером фаундеров и топ-менеджмента. Твоя задача - превратить бизнес-цели в живую HR-экосистему, которая:

• привлекает и удерживает сильнейших специалистов,

• развивает лидеров,

• формирует культуру, где формируются сильные карьерные истории.

Это не про «кадровое администрирование». Это про влияние, масштаб и возможность создать уникальную среду, где HR - двигатель бизнеса!

Основные задачи:

• Провести диагностику текущей ситуации и построить эффективные HR-процессы: от найма и адаптации до развития и offboarding.

• Разработать и внедрить HR-стратегию на основе бизнес-приоритетов компании.

• Внедрить прозрачную HR-аналитику и систему метрик (eNPS, turnover, time-to-hire, эффективность рекрутмента).

• Лично закрывать ключевые роли: C-level и Head-of через direct search и хантинг.

• Развивать HR-бренд компании: создание EVP, работа с LinkedIn, публикация кейсов, участие в рейтингах работодателей.

• Внедрить обучение и коучинг для руководителей.

• Формировать и внедрять ценности, которые объединяют и вдохновляют команду.

• Управлять корпоративной культурой и усиливать её в условиях роста.

• Построить матрицу компетенций совместно с руководителями, в том числе индивидуальные планы развития для ключевых сотрудников.

• Совершенствовать адаптацию и программу испытательного срока, выступать в роли РМ данных процессов.

Что важно для нас:

• Опыт работы HRD / HR Team Lead / HRBP в digital- или IT-среде.

• Подтвержденный опыт успешного закрытия C-level вакансий.

• Глубокое понимание HR-метрик и процессов (оценка, onboarding, развитие, удержание).

• Английский не ниже B1.

• Hands-on подход: готовность лично включаться в рекрутмент и ключевые процессы.

• Высокая эмпатия и сильные переговорные навыки для работы с топ-менеджерами.

• Гибкость и скорость - умение работать в условиях, где бизнес растёт и меняется каждый день.

Что мы предлагаем:

• Реальное влияние: твои решения будут напрямую определять стратегию и будущее компании.

• Статус и доверие: ты войдёшь в узкий круг ключевых лиц, принимающих решения.

• Зарплата до 350 000 ₽ на руки (финальный уровень обсуждается с успешным кандидатом). Оформление по ТК РФ с первых дней.

• Пространство для творчества: свобода в реализации HR-инициатив и “хороший” бюджет на их воплощение. Никакого микроменеджмента!

• Масштаб: возможность строить People-функцию для международного бизнеса.

• Современный офис и корпоративы международного уровня.