Построение и оптимизация процессов массового подбора по Группе компаний (фокус на производственный и логистический персонал);
Разработка и внедрение единой методологии массового подбора;
Подбор и масштабирование наиболее эффективных инструментов для массового найма;
Выбор оптимальных партнеров по массовому привлечению рабочего персонала/аутстаффингу;
Управление распределенной командой рекрутеров (постановка KPI, обучение);
Внедрение и развитие инструментов автоматизации;
Анализ эффективности каналов привлечения, оптимизация стоимости привлечения и времени найма;
Тесное взаимодействие с производственными площадками и складами;
Развитие бренда работодателя для рабочих профессий: локальные кампании, сотрудничество с учебными заведениями, центрами занятости, партнёрами по найму.
Требования:
Опыт управления направлением массового подбора в крупных торгово-производственных компаниях;
Практический опыт выстраивания процессов массового подбора и внедрения автоматизации в рекрутмент;
Знание специфики подбора производственного персонала и вызовов, связанных с его адаптацией и удержанием;
Навыки аналитики, работы с метриками;
Лидерские качества, ориентация на результат, системное мышление.