Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Организация системы подбора персонала ГК, управление командой (в том числе 13 регионов);
Успешное ведение и закрытие топовых и уникальных вакансий (играющий тренер);
Аудит и автоматизация всех HR-процессов (система непрерывных улучшений);
Обеспечение ключевых показателей: укомплектованность, текучесть, сроки подбора, стоимость подбора;
Внедрение процесса адаптации новых сотрудников компании (успешный опыт реализации проектов по адаптации);
Исследование рынка труда и мониторинг заработных плат (не аналитика ради аналитики);
Ведение отчётности еженедельной, ежемесячной, ежегодной (с целью корректировки процессов и лидирования в проектах);
Поддержка всех бизнес-направлений в части: подбора, адаптации, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры;
Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей по подбору и адаптации.

Ожидания:
1. Укомплектованность 96% , удержание данного показателя и плановый прирост;

2. Разработана и успешно введена система адаптации новых сотрудников;

3. Автоматизирована работа отдела подбора и региональных менеджеров по персоналу (Хантфлоу).

4. Созданы и введены виды отчетности для офисного подбора.

5. Сокращены сроки закрытия вакансий. Выполнение плана подбора не ниже 95%

6. Сформирован HR бренд

Опыт работы в фармацевтической отрасли обязательное требование, личностная зрелось, мотивация достижений, релевантный опыт по всем направлениям. Коллеги, заранее информирую что мы в данный момент не готовы рассматривать руководителей с опытом работы в компаниях численностью менее 2000 человек. Спасибо за понимание.

Есть ресурсы , нет бюрократических проволочек, реальная возможность реализации лучших практик.

Подчинение Директору по персоналу.