HR Generalist

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Кадровый документооборот и администрирование:
Контроль ведения личных дел сотрудников.
Ведение кадрового документооборота (приказы, заявления, прием, перевод, увольнение).
Оформление отпусков, командировок, больничных.
Заполнение и отслеживание заявок на платежи, бонусы, компенсации.
Ведение HR-бюджета.
Ведение электронного архива: сканирование, загрузка, систематизация.
Контроль локальных исполнителей по документообороту.
Сбор и анализ метрик: текучесть, вовлеченность и др.
Формирование HR-отчетов.
Ведение базы сотрудников.
Составление должностных инструкций.
Онбординг/адаптация новых сотрудников:
Welcome-письма.
Организация процесса адаптации новых сотрудников (онбординг/вводные тренинги).
Контроль испытательного срока (заполнение форм, сбор обратной связи).
Помощь в подборе персонала.
Участие в развитии и обучении сотрудников.

Требования:

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом/психологии/менеджменте).
Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно в роли HR Generalist, HR Specialist или HR-администратор).
Опыт ведения кадрового документооборота и администрирования (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные).
Опыт работы с Excel/Notion/другими системами.
Английский (от уровня B2).
Профессиональные навыки:
Знание трудового законодательства и практик кадрового делопроизводства.
Владение Excel/Google Sheets (формулы, сводные таблицы) и PowerPoint на уровне уверенного пользователя.
Навык подготовки HR-отчетности и аналитики (текучесть, вовлеченность и пр.).
Базовые знания и опыт в подборе персонала.
Навыки организации обучения и развития сотрудников (желательно).
Навыки организации процесса онбординга и адаптации сотрудников (желательно).
Личные качества:
Внимательность к деталям и системность в работе.
Умение работать с большим объемом информации и вести несколько процессов параллельно.
Навыки коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
Инициативность и готовность предлагать улучшения HR-процессов.
Гибкость, стрессоустойчивость и ориентация на результат.