HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент работает на рынке российской коммерческой недвижимости с 2019 года и развивается как системный интегратор в недвижимости: управляет коммерческой недвижимостью, создает офисные пространства, разрабатывает ПО для управления офисами.

Ищем HRBP, который будет заниматься развитием персонала, внутренними коммуникациями и стратегическими HR-инициативами. Нужен стратег с "мягкими" навыками, который умеет считать бизнес, но при этом может встроиться в коллектив и предупреждать конфликты.

Что нужно делать:

- Разработка и внедрение системы мотивации, KPI, грейдов

- Проведение оценки персонала, диагностика компетенций, выявление точек роста

- Развитие корпоративной культуры, внедрение кодекса этики (в сотрудничестве с подрядчиком)

- Работа с руководителями департаментов как HR-партнёр: поддержка, разрешение конфликтов, помощь в управлении командой.

- Анализ HR-метрик, подготовка рекомендаций для руководства

- Разработка программ обучения и карьерного роста сотрудников

- Участие в стратегическом планировании с фокусом на HR-аспекты бизнеса

Мы ожидаем, что у Вас есть:

- Опыт работы HRBP / HR-менеджером от 3-5 лет с фокусом на развитие персонала

- Понимание бизнес-метрик (выручка, прибыль, эффективность подразделений)

- Навыки разработки мотивационных схем, KPI, грейдов

- Эмоциональный интеллект: умение работать с конфликтами, вовлекать, "чувствовать" коллектив.

- Опыт работы в девелопменте

Мы предлагаем:

- Конкурентную заработную плату + годовой бонус по результатам

- Оформление по ТК РФ

- Работа в офисе 5/2 , м. Кутузовская