HR-директор / HRD

Вакансия: HR-директор / HRD

Локация: г. Москва, головной офис

Компания: производственная компания

Цель роли:

Управление всей HR-функцией группы компаний — формирование стратегии, развитие команд, сопровождение масштабных трансформаций и выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра собственнику и топ-менеджменту.

Ключевые задачи:

• HR-стратегия и управление:

o Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;

o Обеспечение единого стандарта HR-практик для всех подразделений:

производственные площадки, логистика, продажи, R&D, административный блок;

o Внедрение систем оценки, развития, адаптации и удержания ключевых сотрудников;

• Организационное развитие и трансформация:

o Поддержка процессов трансформации и реструктуризации;

o Построение системы управления талантами, кадрового резерва и

преемственности;

o Оптимизация оргструктур, участие в проектах по эффективности и

автоматизации HR-функции;

• Управление командой HR:

o Руководство командой HR в головном офисе и координация работы HR-

блоков на региональных площадках;

o Формирование сильной команды: подбор, обучение, развитие

руководителей HR-направлений;

o Управление бюджетом, контроль ключевых показателей эффективности;

• Работа с корпоративной культурой:

o Развитие внутреннего бренда работодателя;

o Повышение вовлеченности и лояльности персонала;

o Коммуникация, внедрение общекорпоративных программ и мероприятий.

Профиль идеального кандидата:

• Опыт на позиции HRD/директора по персоналу в крупной федеральной компании (штат от 1000 чел), желательно с распределённой структурой;

• Глубокая экспертиза в подборе, обучении, управлении талантами, корпоративной культуре и оценке эффективности;

• Навыки построения и управления HR-функцией «под ключ»: от стратегии до внедрения;

• Понимание производственной и коммерческой специфики;

• Сильные коммуникативные навыки, системное мышление, ориентация на результат;

• Опыт прямого взаимодействия с собственником/советом директоров — как плюс;

• Высшее образование (управление, психология, экономика, HR и пр.), дополнительное образование в сфере HR — преимущество.

Компания предлагает:

• Стратегическая HR-позиция в головной компании федерального уровня;

• Возможность влиять на развитие бизнеса и команд в масштабе всей страны;

• Работа с высокомотивированной управленческой командой и собственником;

• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;

• Оформление по ТК РФ, ДМС, корпоративные привилегии;

• Работа в комфортном офисе в Москве.