Начальник управления HR бизнес-партнеров

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ответственность за укомплектованность, развитие и эффективность команды HR бизнес-партнеров (10-12 чел)
Самостоятельное ведение самых сложных кейсов: сбор информации, написание аналитических записок, подготовка отчетов, сложные переговоры и т.д
Навигирование сотрудников и руководителей по всем HR процессам, контроль соблюдения HR политик и процедур, регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
Проведение калибровочных сессий по результатам года
Сопровождение процесса пересмотра ЗП и годового бонусирования сотрудников Банка, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом и C&B, проработка и согласование с ТОР менеджментом КПЭ бизнес-подразделений
Контроль ознакомления вверенных подразделений с ВНД по вверенным подразделениям в установленные сроки
Управление численностью и бюджетом
Отслеживание статусов подбора на ключевые позиции, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий
Сопровождение бизнеса для вынесения вопросов на кадровый, проектный и другие комитеты
Операционная работа: конвертация ставок, заполнение СЗ, корректировка ДИ под изменения, подготовка статистки, контроль ШР в части изменений, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
Проведение процедур увольнения

Требования:

Аналогичный опыт работы от 5 лет в крупных финансовых компаниях, Банках, где представлена функция HR BP и центров экспертиз
Высшее профильное образование
Знание ТК РФ и стандартов работы HR
Отличные коммуникативные навыки, убедительная аргументация, навыки влияния, дипломатичность
Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
Системное и стратегическое мышление
Творческий подход к решению нестандартных задач
Стрессоустойчивость
Лидерские качества
Уверенный пользователь ПК (Word, Power Point, Excel)