Руководитель направления по управлению персоналом

Российская компания, производство товаров для b2b сектора. У компании амбициозные задачи по росту оборота, разработке новых продуктов, выходы на новые секторы рынка.

Управление персоналом представлено только кадровой службой с элементами подбора персонала.

Нужен Менеджер/Руководитель по управлению персонала, который вместе руководителями компании, Коммерческим и Финансовым директорами сможет постепенно отстроить все современные процессы по управлению персоналом.

Пока в одном лице, то есть скорее нужен универсальный специалист. В перспективе возможен рост отдела ( плюс еще один сотрудник).

В компании молодой коллектив.

Собственники видят на позиции скорее не готового специалиста уровня HRD ( так как пока готовому специалисту не готовы предложить большую заработную плату). А ищем специалиста, который теоретически подкован, возможно, имеет специальность по управлению персоналом. И является экспертом в части функций.

Пока рассматриваем специалистов с уровнем ожиданий до 200000 рублей.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Формирование и реализация задач по управлению персоналом компании;
• Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
• Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала;
• Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
• Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• Управление системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал;
• Автоматизация HR процессов и документооборота;
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала.

Требования:

• Опыт работы HR по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 100+);
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование);
• Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
• Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
• Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
• Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности.

Условия: растущий бизнес, молодой творческий коллектив, амбициозные задачи. Возможность правильно отстроить бизнес процессы по управлению персоналом с нуля.