Менеджер по оценке персонала и развитию кадрового резерва

Крупная российская производственная компания находится в поиске Менеджера по оценке персонала и развитию кадрового резерва.
Роль входит в департамент обучения и развития и предполагает построение с нуля ключевых HR-процессов, влияющих на развитие внутренних лидеров и устойчивость бизнеса.

Обязанности:

• Разработка и внедрение единого подхода к оценке персонала и кадровому резерву в управляющей компании и на производственных площадках;

• Формирование и сопровождение матриц компетенций и профилей ключевых ролей;

• Организация и запуск программ оценки, в том числе с привлечением внешних провайдеров;

• Разработка и реализация индивидуальных планов развития (ИПР) и программ обучения (soft и hard skills);

• Участие в запуске программ наставничества и менторства;

• Адаптация и внедрение методологии под нужды разных бизнес-единиц;

• Взаимодействие с HRBP, руководителями направлений, внутренними экспертами;

• Управление подрядчиками: выбор, контроль, координация;

• Поддержка автоматизации процессов обучения и оценки, участие в проектах T&D.

• Опыт работы в HR (оценка, обучение, развитие, кадровый резерв) от 3 лет;

• Опыт внедрения/сопровождения систем оценки и развития персонала в больших или распределённых компаниях;

• Понимание специфики работы управляющей компании и взаимодействия с регионами;

• Навыки самостоятельной проектной работы, сбора данных, выстраивания коммуникаций;

• Опыт взаимодействия с подрядчиками и ведения проектов с внешними провайдерами;

• Владение Excel, PowerPoint, знание LMS, TMS, BI (как преимущество);

• Приветствуется: участие в проектах с применением искусственного интеллекта в HR;

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика и смежные).

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Гибкий уровень компенсации, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и профиля кандидата;

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Офис: Москва, БЦ «Атлантик» (м. Киевская);

• ДМС, корпоративная мобильная связь, внутреннее и внешнее обучение;

• Возможность участвовать в развитии новых HR-процессов в масштабной структуре.