Начальник отдела мотивации и компенсаций

Ищем опытного специалиста, способного создать эффективную систему вознаграждений и нематериальных стимулов, соответствующую современным реалиям и повышающую привлекательность компании на рынке труда.

Основная цель должности:

Разработать и внедрить современную систему компенсаций и нематериальной мотивации, привлекающую таланты, стимулирующую продуктивную работу сотрудников и обеспечивающую социальную справедливость внутри коллектива.

Обязанности:

• Проектирование политики компенсаций и системы премирования
• Управление программами нематериального поощрения сотрудников
• Организация исследований рынка труда и адаптации лучших практик к особенностям нашей компании
• Контроль бюджетных расходов на оплату труда и программы мотивации
• Консультирование сотрудников и менеджеров по вопросам вознаграждения и карьерного роста
• Руководство командой подразделения
• Цифровизация и автоматизация всех процессов мотивации и компенсаций
• Постоянный мониторинг и повышение уровня вовлечённости сотрудников

Что мы ожидаем от вас?

Профессиональные требования:

• Высшее экономическое, финансовое или управленческое образование
• Дополнительное обучение в сфере HR и автоматизации приветствуются
• Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности
• Практический опыт внедрения автоматизированных HR-технологий и платформ
• Хорошее знание законодательных норм и психологии мотивации
• Владение аналитическими инструментами и финансовыми методами расчёта
• Отличное владение MS Excel и 1C:ЗУП
• Уверенное пользование современными HRM и ERP-системами

Ключевые компетенции:

• Умение работать с большими объёмами данных
• Коммуникабельность и навыки ведения переговоров
• Управленческие способности и готовность возглавить команду
• Опыт эффективного построения и оптимизации рабочих процессов (BPMN, Lean, Six Sigma)
• Навык систематического подхода к решению проблем и критическое мышление
• Осведомлённость в вопросах социально-экономического положения сотрудников и понимания их потребностей

Личностные характеристики:

• Высокая эмоциональная зрелость и социальная ориентация
• Настойчивость и нацеленность на результат
• Самостоятельность и ответственность
• Организационные навыки и внимание к деталям
• Высокий уровень стрессоустойчивости и умения решать проблемы оперативно и качественно
• Готовность к командировкам 1-2 раза в неделю

Условия:

• Гибкий график 5\2, 8 часовой рабочий день
• Возможности профессионального роста и посещение профильных мероприятий
• Индивидуальная система премиальных выплат
• Социальный пакет, включающий ДМС и питание
• Корпоративные программы поддержки личного и профессионального развития сотрудников
  
  Если вы чувствуете, что эта вакансия для вас- оставляйте отклик и мы свяжемся с вами!