HR (Head of recruiter)

Добрый день!

Компания PIONEER LONDON - это федеральная сеть мультибрендовых бутиков в сегменте LUXE, которая существует с 1998 года. Именно в этом году компания открыла свой первый частный бутик. С нами сотрудничают такие бренды как Stefano Ricсi, Zilli, Brioni, Mandelli, Corneliani, Santoni, Fabiana Filippi, Peserico и многие другие.

Компания PIONEER LONDON занимает лидирующие позиции на российском рынке fashion-брендов. Наша миссия: Нести красоту в окружающий мир!

Наш приоритет – предоставление клиенту высочайших стандартов сервиса, которые напрямую зависят от уровня профессионализма наших сотрудников. Мы заинтересованы в своих сотрудниках и поэтому создаем все комфортные условия для совместной работы.

В связи с открытием новых бутиков и расширением штата мы в поисках самого лучшего, сильного, замотивированного Head of Recruiting, готового формировать самую эффективную команду, работающую на результат.

Что вы получите, работая с нами:

• Среднемесячный доход: до 150 000 рублей (оклад + KPI);

• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

• График работы 5/2, удаленно;

• Возможность работать с интересными людьми в сфере fashion retail LUXE;

• Возможность карьерного роста за год;

• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет);

​​​​​​​​​​​​​​Задачи, которые предстоит выполнять:

• Создание и управление командой HR-отдела;
• Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании;
• Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня;
• Разработка мотивационных программ для будущих сотрудников компании;
• Создавать и реализовывать предложения по улучшению позиции бренда работодателя;
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие.

• Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет;
• Успешный опыт работы в сфере fashion retail (желательно);
• Экспертное владение всеми блоками HR-процессов (подбор, адаптация);
• Успешный опыт закрытия вакансий линейного персонала и топ-менеджеров;
• Нацеленность на результат, гибкость, проактивность.