Директор по персоналу

Наш клиент, финансовая компания ищет для себя HR Директора, зрелого профессионала, умеющего выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях с пониманием роли HRD как активного бизнес-партнера.

Основные обязанности (из текущих задач):

Разработка и реализация глобальной HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;

Модернизация процесса подбора и адаптации персонала (сокращение сроков закрытия вакансий);

Построение системы оценки, координация внутреннего и внешнего обучения;

Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала на всех уровнях;

Внедрение программ по формированию HR-бренда во внешней и внутренней среде;

Развитие корпоративной культуры;

Разработка, реализация и лидирование проектов направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов;

Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством;

Регламентация и автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение, КДП);

Формирование и управление HR бюджетом;
Планирование ФОТ, бюджетирование расходов на персонал;
Разработка и внедрение систем мотиваций, расчет и анализ показателей,

описание мотивационных моделей по всем отделам компании;

Перечень требований к кандидату:

Высшее образование.
Опыт в аналогичной должности от 3-х лет;
Сильная управленческая компетенция.
Обладание системным мышлением, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач.