HR Business Partner GameDev

AYA GAMES — разработчик мобильных игр для зарубежного рынка. Создаем яркие продукты в жанрах action-adventure и других для Латинской Америки, Европы, Азии. Мы стремимся к качеству, инновациям и глубокой локализации.

В связи с активным ростом мы ищем HR Business Partner, который станет ключевым связующим звеном между командой и бизнесом. Это не про рекрутинг — это про людей, мотивацию, рост и культуру.

Что предстоит делать:

Поддержка команд:

• сопровождение полного HR-цикла: адаптация, развитие, оценка, обратная связь, сопровождение пересмотра условий;
• помощь в формировании и развитии команд (внутренние переходы, конфликты, рост);
• прием и обработка внутренних заявок от сотрудников по организационным вопросам;
• мониторинг морального климата в командах и оперативное вмешательство при тревожных сигналах;

Партнерство с руководителями:

• регулярные встречи с лидами направлений и ключевыми сотрудниками для обсуждения команды, развития, мотивации и стратегии;
• организация процессов оценки команд;
• регулярный мониторинг рыночных зарплат (2-3 раза в год) и доведение информации до лидов;

Корпоративная культура и вовлеченность:

• планирование и проведение мероприятий (тимбилдинги, обучение, корпоративные поездки, внутренние ивенты);
• развитие внутренних коммуникаций и инициатив, направленных на рост вовлеченности и удержание сотрудников;
• поддержка и развитие ценностей и культуры компании.

Проекты и процессы:

• ведение HR-проектов (пятничные зумбары, внутреннее обучение, соцпакет), инициирование новых;
• ведение отчетности, аналитика по HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, удовлетворенность и т.д.);
• ведение информации по всем направлениям в Google Таблицах, Google документах, Notion.

Что важно для нас:

• Опыт в роли HRBP в IT/Gamedev от 2 лет, желательно в стартапах;

• Умение работать с разными типами людей, решать конфликты, слышать и поддерживать;

• Навыки планирования и проведения корпоративных мероприятий и тренингов;

• Способность мыслить системно и предлагать улучшения в HR-процессах;

• Гибкость, инициативность, умение действовать в условиях изменений;

• Опыт работы в игровой индустрии — большой плюс.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;

• Гибкий график;

• Работа в молодой команде над растущим проектом, быстрые итерации;

• Частичная компенсация затрат на медицину и профильное обучение;

• 2 дополнительных оплачиваемых day-off в год.

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста:

• какой из описанных в вакансии блоков задач вам наиболее интересен и почему (можно назвать несколько);
• почему вам бы хотелось работать в Gamedev.

Будем рады познакомиться с вами :)