Дивизионный HR менеджер

Администрирование выделенной территории/подразделения компании: анализ численности, контроль укомплектованности штата, вовлеченности сотрудников, exit-интервью,работа с удержанием персонала.

Самостоятельный подбор персонала (активный поиск, проведение телефонных интервью, формирование кадрового резерва)-30% рабочего времени.

Контроль и обработка обратной связи в системе СБИС, инициация улучшений бизнес-процессов.

Проведение вебинаров и вовлекающих мероприятий для сотрудников.

Развитие корпоративной культуры, реализация HR-проектов.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам HR-поддержки.

Ведение внутренней отчетности по кадровым метрикам.

Контроль или участие в проведении онлайн-собеседованиях на своей территории.

Опыт работы HR на релевантной должности от 2 лет.

Умение самостоятельно принимать решения и выстраивать процессы с нуля.

Уверенный пользователь MS (Excel, PP и тд.).

Аналитическое мышление, ориентированность на результат.

Опыт проведения адаптации, обучения и вовлечения сотрудников.

Навыки презентации и проведения вебинаров.