HR Generalist / Специалист по подбору, адаптации и развитию персонала

Компания со стабильным финансовым положением в связи с расширением бизнеса ищет специалиста по подбору, адаптации и развитию персонала / HR Generalist.

Локация: Москва, м. Дмитровская, БЦ «Савеловский Сити» (новый собственный офис).
График: Гибридный или полный. Испытательный срок: 1 месяц.

Условия работы

• Официальное трудоустройство (полный соцпакет: отпуск, больничные, пенсионные отчисления).

• Зарплата: Стабильная выплата 2 раза в месяц + квартальные/годовые бонусы за выполнение KPI.

• Развитие: Оплата курсов по HR-аналитике, психологии, управлению командой.

Комфорт

• Бесплатные горячие обеды и полностью оборудованная кухня (кофемашина, снеки).

• Производительное рабочее место: 2 монитора, современный ПК.

• Гибкий график с учетом личных обстоятельств.

Перспективы

• Реализация собственных HR-инициатив (от рекрутинга до построения корпоративной культуры).

• Карьерный рост до HRD для тех, кто показывает результаты.

• Корпоративные праздники и подарки (дни рождения, Новый год, профессиональные даты).

Ваши задачи

1. Подбор персонала (основной фокус):

   • Закрытие вакансий для аналитиков маркетплейсов, специалистов контент-отдела (контент менеджеры, дизайнеры, СММ, специалисты ИИ) и продаж, логистики и склада (водители, сборщики, кладовщики, менеджеры склада), производства (печатники, верстальщики).

   • Использование современных инструментов.

2. Развитие команды:

   • Адаптация новичков, обучение, система мотивации (KPI, грейды, нематериальные бонусы).

   • Развитие корпоративной культуры. Развитие и удержание персонала.

   • Проведение корпоративных мероприятий.

3. Кадровое делопроизводство:

   • Оформление документов в 1С и Контур. Кадры, контроль соблюдения ТК РФ.

   • Миграционный учет.

Идеальный кандидат

• Опыт в подборе от 1 года (e-commerce, оптовая торговля, маркетплейсы — преимущество).

• Знание кадрового учета и основ трудового права.

• Умение закрывать 5+ вакансий/месяц в условиях динамичного роста бизнеса.

• Навыки HR-аналитики: расчет cost per hire, времени закрытия вакансии.

Как откликнуться?

1. Напишите сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

   • Какой ваш самый сложный кейс в подборе для e-commerce?

   • Предложите 1 идею для сокращения времени адаптации новичков.

2. Приложите резюме с примерами успешных закрытых вакансий (если есть).

Срок откликов до 09 июля 2025 года. Собеседования — на следующей неделе после отклика.

Почему мы?

• Низкая текучка кадров.

• Возможность влиять на процессы — ваши идеи будут услышаны.

• Команда единомышленников — без бюрократии, с поддержкой руководства.