Начальник отдела организационного развития

«эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.
Более 12 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.

В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, годовые бонусы;
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Корпоративный учебный центр/внешние курсы;
• Корпоративная библиотека;
• Подарки и праздничные мероприятия для детей сотрудников;
• Корпоративный спорт и мероприятия;
• Бесплатно в офисе: вода, чай, кофе;
• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.

Обязанности:

• Формирование структурного подразделения с нуля;
• Разработка новой организационной структуры на всю ГК;
• Формирование методологической базы по орг. дизайну: принципы работы с ор.структурами, справочники должностей, норма управляемости, определение целевой численности и пр.;
• Разработка матриц распределения зон ответственности.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в крупных структурах от 5000 чел. с большим количеством дочерних структур, филиалов, юридических лиц;
• Желателен опыт работы в производственной компании, строительной, инжиниринговой;
• Опыт работы руководителем подразделения по орг.развитию от 3 лет;
• Успешный опыт формирования новых орг.структур для холдинговых компаний;
• Отличное знание своего направления: типы структур их плюсы и минусы, нормы управляемости, принципы формирования справочника должностей, матриц распределения зон ответственности и пр.;
• Наличие экспертных знаний и навыков в своей профессии, умение формировать эффективные рабочие предложения;
• Самостоятельность, умение работать руками;
• Инициативность, гибкость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, работа на результат;
• Готовность к большим объемам задач и профессиональным вызовам.