Руководитель направления по оплате труда и мотивации (C&B)

• Организация и контроль процессов управления организационными структурами и штатными расписаниями;
• Разработка и внедрение совместно с руководителями подразделений проектов организационных структур и штатных расписаний;
• Анализ и нормирование численности персонала по функциям, разработка совместно с руководителями и экономической службой индикаторов численности;
• Управление оплатой труда и вознаграждением персонала.
• Разработка и внедрение систем мотивации персонала, включая системы вознаграждения;
• Администрирование и сопровождение процессов премирования персонала;
• Бюджетирование и управленческий учет численности и расходов на оплату труда и социальным программы.
• Планирование численности и расходов на оплату труда и социальные программы;
• Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, разработка предложений по ее совершенствованию и внедрению изменений.
• Консультация работников по вопросам оплаты, стимулирования труда и другим вопросам, относящимся к деятельности подразделения.

Управление организационной структурой:

• Участие в разработке и внедрении изменений в организационную структуру Обществ. Подготовка пакета материалов для защиты проекта организационной структуры на Совете директоров.
• Формирование организационно-распорядительных документов (приказы, служебные записки и пр.) по внесению изменений в организационную структуру и штатное расписание.
• Обеспечение актуальности данных о штатных единицах, условиях нормативной оплаты и индивидуальных размерах годовых бонусов работников Общества в 1С.
• Согласование и утверждение проектов Положений о подразделениях и должностных инструкций работников.

Договорная деятельность:

• Подготовка документов для инициирования проведения закупочных процедур со сторонними контрагентами по направлению деятельности.
• Обеспечение исполнения договорных отношений и обязательств в рамках договоров оказания услуг со сторонними контрагентами по направлению деятельности.

• Подготовке документов по запросам контролирующих органов.

• Обеспечение конфиденциальности персональных данных.

Социальная политика:

• Реализация социальной политики в Обществах.
• Поддержание в актуальном состоянии локально-нормативных актов по социальной политике, издание и сопровождение.
• Консультация работников по вопросам социального характера.
• Курирование вопросов материальной помощи.
• Предоставление данных о работниках в страховую компанию для прикрепления к программам ДМС и страхования от несчастных случаев и болезней.

• Высшее профессиональное, преимущественно экономическое или в области управления персоналом.
• Опыт работы в крупных производственных или ИТ компаниях.
• Умение самостоятельно работать / автономность, предлагать решения, стрессоустойчивость, коммуникабельность, стратегическое мышление/на шаг вперед, доводить вопросы до конца, высокая степень концентрации.
• Знание 1С, Excel, Microsoft PowerPoint.

Условия:

• Работа в Дочернем обществе ПАО «Россети»;
• Офис в Москве - 1-й Волоколамский проезд, 10с3 (МЦК Панфиловская (9 минут)/м. Октябрьское поле (15 минут));
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Белая заработная плата;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь;
• Возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Возможности для карьерного и профессионального развития;
• Спорт: скидка 15-20% на посещение спортивных залов Word Class и своя футбольная команда;
• Корпоративная программа лояльности BestBenefits (уникальные предложения и скидки на рестораны, одежду, обучение, спорт, образование, путешествия и многое другое).