Главный эксперт в Отдел оплаты труда и мотивации

Ваши основные задачи:

• Консультация и сопровождение работников Общества, в рамках системы оплаты труда и мотивации, в соответствии с отраслевыми политиками;
• Реализация ежегодной процедуры индексации заработных плат;
• Сопровождение, контроль и расчет годового KPI;
• Методологическое и консультационное сопровождение процессов внедрения/изменения систем оплаты и мотивации труда;
• Подготовка аналитических материалов по установлению и изменению заработной платы и премиальных выплат работников Общества;
• Контроль соблюдения установленных в ЛНА параметров по премированию работников;
• Подготовка ответов на предложения, заявления и другие обращения, составление справок и обоснований.

Мы ждем от Вас:

• Образование высшее (экономическое);
• Релевантный опыт работы от 3 лет в крупных Компаниях;
• Приветствуется опыт работы в отраслевых структурах Росатома;
• Отличное знание трудового кодекса РФ и иных законодательных нормативных актов в области организации и оплаты труда;
• Уверенное знание систем и форм оплаты труда, материального и нематериального стимулирования системы показателей по труду, методов их анализа и учета типов и принципов построения организационной структуры;
• Опыт разработки локальных нормативных актов, касающихся организационного планирования, оплаты и мотивации труда;
• Уверенный пользователь MS Office (Exсel, Word, Outlook, PowerPoint, Visio);

Личностно-деловые качества:

• Системное мышление, ориентация на результат, ответственность, исполнительность, способность работы в условиях многозадачности, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

• Работу в ИТ аккредитованной Компании (входит в структуру Госкорпорации Росатом);
• Стабильную заработную плату, ежегодную индексацию, годовую премию по результатам работы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Современный офис - м. Технопарк (в шаговой доступности от метро);
• Комфортное рабочее место;
• Офисный формат работы с 9.00-18.00;
• Возможность повышения своего профессионального уровня, корпоративное обучение;