Старший HR Business Partner (IT & Operations)

Что будет входить в скоуп ответственности:

• Полный цикл HR поддержки (Headcount~2600 человек: весь IT блок, операционный блок);

• Поддержка ТОП-менеджеров по HR-вопросам;

• Участие в написании и реализации стратегии блоков IT и Operations через HR-партнерство, управление талантами, единство ценностей и корпоративной культуры;

• Проведение аудита и внедрение изменений орг дизайна с учетом специфики функций для достижения ключевых целей бизнеса;

• Реализация цикла преемственности в командах;

• Обеспечение высокой вовлеченности сотрудников в работу подразделений для повышения продуктивности функций;

• Бюджетирование расходов на персонал и численности подразделений;

• Участие в процедурах подбора, оценки, грейдирования персонала;

• Реализация стратегических HR-проектов;

• Работа с командой (2 человека в подчинении);

• Кросс-функциональное взаимодействие.

Какой опыт нам важен для данной роли:

• Релевантный опыт работы в роли Старшего HR BP в крупной ИТ-компании (возможно в роли HRD, в менее крупной ИТ-компании) с сильной HR-экспертизой 5+ лет;
• Опыт полного цикла HR-поддержки;
• Опыт выстраивания практики преемственности и кадровых перемещений;
• Опыт активного участия в развитии команд;
• Владение английским языком на рабочем уровне;
• Структурированность, коммуникабельность, хваткость, готовность быстро войти в роль;
• Желание развивать себя и Банк в целом.