Специалист по оплате труда и премированию

Обязанности:

• разработка положений о премировании сотрудников дирекции(создание и актуализация документов, регулирующих систему премирования);

• контроль применения положений о текущем и дополнительном премировании сотрудников дирекции;

• мониторинг видов и размеров премии по основным профессиям в разрезе региональных дирекций;

• проведение анализа эффективности текущего и дополнительного премирования, стимулирующих доплат и надбавок, подготовка предложений по их совершенствованию;

• анализ структуры заработной платы;

• методическое руководство, организация работы и формирование отчетности Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами в рамках компетенции отдела;

​​​​​​​​​​​​​​Требования:

• высшее образование (специалитет) по направлениям: экономика труда, организация и нормирование труда, управление персоналом, другие смежные специальности;

• опыт работы от 3 лет в аналогичной должности (в HR, финансах или аналитике, связанный с оплатой труда, премированием или C&B);

• приветствуется опыт работы в железнодорожной отрасли (предпочтительно) или других транспортных/производственных компаниях;

• знание трудового законодательства в части начисления зарплат и премий;

• опыт разработки положений о премировании и мотивационных программ;

• понимание рыночных тенденций в оплате труда и системах мотивации;

• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint);

• работа в системе ЕКАСУТР (Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами) - будет преимуществом;

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• оформление по ТК РФ;
• работа в офисе в районе м. Красные ворота, Курская;
• график работы 5/2, 9:00-18:00;
• заработная плата по результатам встречи;
• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год)