Главный специалист ОТиЗ

Дочерняя компания крупной корпорации в поисках Главного специалиста отдела труда и заработной платы.

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ;
• Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на оплату труда, проведения план-факторного анализа;
• Управление структурой фонда оплаты труда предприятия, составление матриц оплаты труда (в т.ч. региональных);

• Моделирование штатного расписания Общества по структурным подразделениям и филиалам;

• Контроль за целевым расходованием Фонда оплаты труда работников предприятия;
• Участие в разработке плановых карт КПЭ, сбор и оценка фактических данных для выплаты премии по итогам достижения КПЭ;

• Участие в сборе, оценке показателей для выплаты оперативных, разовых, проектных и иных видов премий;

• Ведения учета показателей по труду, составление установленной отчетности;

• Администрирование процессов страхования работников Общества (ДМС, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней);

• Участие в разработке и актуализации ЛНА в части оплаты труда и деятельности отдела.

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.

  Действующие нормативные, инструктивные, методические документы и законодательные акты Российской Федерации всех уровней в области трудового законодательства.

• Опыт работы в строительной сфере будет преимуществом.

• Опыт взаимодействия с управляющей компанией в части отчетности.

• Знание системы и формы нормирования и оплаты труда, порядка формирования матриц оплаты, методов планирования и расходования ФОТ.

• Опыт начисления и выплаты заработной платы и страховых взносов;

  ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней;

• Успешный опыт прохождения проверок СФР.

• Личностные качества: системность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, готовность к работе в условиях многозадачности. Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, добросовестность, порядочность.

• Пятидневная рабочая неделя.

• ДМС после испытательного срока (З месяца).

• Наличие годовой премии по результатам работы за год.

• Возможность обучения в корпоративном университете.

• Непосредственное подчинение - Начальнику отдела.