Главный экономист по труду

ФГБУ «НЦЭСМП» Минздрава России проводит экспертизу всех российских и зарубежных лекарственных средств до их поступления в обращение в России (≈ 10 000 экспертиз ежегодно).

Также в Центре осуществляются научная и образовательная деятельности, разработка фармакопейных статей, аттестация фармакопейных стандартных образцов и другие социально значимые работы в сфере здравоохранения.

Команда Центра - высококвалифицированные специалисты в области медицины, фармакологии, токсикологии, химии, биологии и других наук. Общая численность сотрудников – более 1000 человек.

В настоящее время мы находимся в поисках кандидата на позицию главный экономист по труду в отдел организации труда и заработной платы.

Будем рады сотрудничеству!

• формирование и ведение штатного расписания, его своевременная актуализация (1С:ЗУП);
• расчет фонда заработной платы, контроль за его исполнением;
• соблюдение требований законодательства относительно расчета заработной платы, премий, компенсаций и льгот сотрудникам;
• участие в разработке системы вознаграждения персонала (анализ заработной платы отрасли, участие в разработке политики мотивации работников, в том числе KPI, бонусы и дополнительные выплаты);
• анализ динамики расходов на персонал и выявление возможностей оптимизации затрат;
• сбор и обработка статистической отчетности по зарплатам;
• подготовка необходимых финансовых и аналитических отчетов по оплате труда для руководства и внешней отчетности;
• участие в разработке ЛНА, регламентирующих управление персоналом в части ФОТ;
• формирование распорядительной документации по оплате труда, организация ее хранения;
• оказание консультационной помощи руководителям подразделений по вопросам управления персоналом, связанным с оплатой труда и предоставлением льгот.

• высшее профессиональное образование (бухгалтерское, экономическое);
• опыт работы в C&B не менее 3-х лет;
• знание трудового и налогового законодательства;
• знание и умение использовать методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда, определения численности персонала;
• знание порядка оформления, ведения и хранения документации по оплате и организации труда персонала;
• опыт формирования отчетности по оплате труда;
• умение формировать и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета на персонал.

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентная заработная плата (оклад + премии по результатам работы)
• разнообразные интересные задачи и вызовы;
• удобный график работы, пятница - сокращенный рабочий день;
• возможности для личностного и профессионального роста;
• комфортабельный офис в центре Москвы;
• позитивная корпоративная культура: праздники, конкурсы для сотрудников и их детей.