HR бизнес-партнер (HR BP)

Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции в управлении персоналом (руководитель отдела персонала / директор по персоналу / HR BP) в компании численностью от 300 человек;
• Опыт разработки грейдов, метрик для оценки эффективности HR-процессов;

• Знание и опыт построения системы во всех направлениях HR: отбор/оценка, адаптация, мотивация, вовлечение, корпоративная культура;
• Способность работать в режиме многозадачности;

• Аналитические способности;

• Умение работать в команде.

Функциональные обязанности:

• Внедрение с последующей актуализацией системы грейдов: проработка методологии, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам профилей должностей, оценка должностей на предмет присвоения соответствующего грейда в компании с численностью 300 человек;
• Проработка стратегии переменного вознаграждения;

• Формирование и защита HR-бюджета;

• Осуществление контроля исполнения HR-бюджета;

• Участие в формировании предложений по оптимизации штатной структуры;

• Координация процесса подбора персонала на всех участках (самостоятельный подбор, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами);

• Автоматизация и цифровизация функции HR;

• Помощь во внедрении и администрировании КЭДО на платформе HR-Link;

• Исследование и анализ конкурентоспособности зарплат компании в сравнении с рынком для разных должностей;

• Администрирование процесса ежегодного пересмотра заработных плат;

• Консультирование руководителей по вопросам HR-направления;

• В подчинении 2-ое сотрудников с функциями КДП.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Дополнительно 12,5 целевая премия от годового ФОТ.
• Добровольное медицинское страхование после испытательного срока.