Менеджер по обучению и развитию персонала

Привет, я Ксения, HR лучшей интерьерной компании Екатеринбурга - ЕURODOM Interior collaboration! Наша компания лидер на рынке премиальных интерьеров уже более 20 лет. Мы предлагаем полный комплекс услуг: от дизайн-проекта с рабочими чертежами до отделки любой сложности, сотрудничаем только с проверенными производителями, а также располагаем собственным производством.

Сейчас я в поиске поиске опытного, талантливого, креативного и заряженного менеджера по обучению в мою команду HR!

Данный специалист оценивает и развивает как новых, так и действующих сотрудников, ведет проекты по обучению, разрабатывает внутренние обучающие материалы, проводит тренинги, мастер-классы, бизнес-игры. В общем – делает все для того, чтобы сотрудники нашей компании были настоящими профессионалами!

Функционал, который тебе предстоит делать:

• Разрабатывать внутренние обучения для новых сотрудников компании в разных направлениях: снабжение, фин.блок, продажи, архитектура и т.д. (продумывать обучение от и до, составлять программу, план, загружать всю информацию в базу знаний, обновлять разработанные материалы);
• Организовывать и администрировать внутренние обучения;
• Оценивать сотрудников по итогам прохождения внутреннего обучения;
• Продвигать ценности и миссию компании через обучение персонала;
• Проводить аттестации новых сотрудников;
• Собирать потребность от руководителей подразделений во внутренних и внешних обучениях, консультировать их;
• Навык составлять ИПР по итогам обучения будет преимуществом;
• Оценивать эффективность обучения;
• Ежемесячно готовить аналитику и отчетность по итогам твоей работы.

Твой продукт - обученные сотрудники, которые усвоили полученные знания, могут применять их в реализации продукта компании, а также добиваться высоких результатов в своей работе!

Что жду от тебя:

• Успешный релевантный опыт в сфере обучения и развития персонала от 1 года, который ты можешь подтвердить кейсами и цифрами на собеседовании;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Умение выстраивать и удерживать коммуникации с персоналом разных уровней (способность общаться много и в разных стилях общения, придерживаться этике);

• Самостоятельность и высокий уровень ответственности;

• Гибкость (способность переключаться между задачами, не теряя эффективность);

• Уверенное владение ПК (Word, Excel, Outlook), навыки создания обучающих презентаций и печатных материалов;

• И, наконец, самое важное - стрессоустойчивость (умение контролировать свои эмоции и транслировать это в компании).

Если откликается все, что написано выше, мы ждем тебя! Наша компания ценит открытость, позитив и конструктив, будем рады знакомству!