HR Business Partner

О нас:
Мы — динамично развивающаяся e-comm компания, нацеленная на масштабирование и выход на новые рынки. В основе нашего успеха — энергия, гибкость и страсть к тому, что мы делаем. Сейчас мы усиливаем команду и ищем HR Business Partner’а, который будет расти вместе с нами, формировать культуру, процессы и закладывать фундамент для сильной, международной команды.

Кого мы ищем:
Ты — человек, который мыслит стратегически, действует оперативно, и всегда видит в вызовах возможности. Ты понимаешь бизнес, умеешь говорить с его представителями на одном языке, и готов не просто поддерживать — а влиять, инициировать и трансформировать. Умеешь балансировать между планами на годы вперёд и задачами «на вчера».

(с фокусом на рост и международные рынки)

Твои задачи:

• Быть стратегическим партнёром для руководства компании по вопросам HR и организационного развития;
• Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями;
• Разрабатывать и внедрять нестандартные, инновационные подходы к подбору, удержанию и развитию команды;
• Самостоятельно вести ключевые вакансии при необходимости — мы ценим готовность быть "в поле", а не только на встречах;
• Помогать строить эффективную, вдохновляющую корпоративную культуру;
• Работать в международном контексте — с командами в разных странах, учитывая культурные особенности и локальные практики.

Что мы ожидаем от тебя:

• Успешный опыт работы в роли HRBP или аналогичной (желательно в компаниях с международным присутствием или в быстрорастущих стартапах) – от 3 лет ;
• Свободный английский язык — часть команды и процессов англоязычные;
• Опыт работы в условиях изменений и неопределённости, высокий уровень адаптивности;
• Инициативность, креативность и умение «ломать» стандартные подходы;
• Стратегическое мышление, умение видеть бизнес-цели и переводить их в HR-инициативы;
• Высокая внутренняя энергия и желание влиять.

Что мы предлагаем:

• Работа в компании, которая не стоит на месте — масштабирование, выход на новые рынки, развитие продуктов;
• Возможность строить HR с нуля и делать это нестандартно;
• Прямая работа с основателем и ключевыми лицами бизнеса;
• Пространство для реализации своих идей — здесь услышат и дадут делать;
• Конкурентная компенсация, гибкий график, участие в международных проектах.