Старший менеджер по управлению вознаграждением

Анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по оптимизации структуры компенсационных пакетов и структуры вознаграждений, включая формирование принципов пересмотра фиксированного и совокупного вознаграждения, при изменении условий сотрудников, гармонизация вознаграждений с учетом структуры компании.

Разработка, анализ эффективности и совершенствование, методологическое сопровождение мотивационных программ, включая разработку и внедрение инновационных подходов, не имеющих прототипов на рынке труда программ мотивации, учитывающих особенности компании.

Поддержка и развитие проекта «Собственная розница»:

Формирование бюджета и прогнозов в части HR-затрат и численности;

Консолидация и план–факт анализ затрат на персонал розничной сети и численности в необходимой детализации;

Контроль исполнения бюджетных обязательств на ежемесячной основе, выявление причин отклонений от бюджетных показателей, формирование рекомендаций по исправлению отклонений;

Разработка и внедрение процедуры контроля за фактическим исполнением бюджета и прогнозов затрат на персонал и численности.

Формирование методологии по расчету премий, доплат и надбавок. Разработка и внедрение локальных нормативных документов, регламентирующих политики по компенсациям. Обеспечение своевременного расчета и выплаты.

Реализация автоматизации расчетов премий и компенсаций:

Оценка необходимости доработок, разработка функциональных требований и технических заданий;

Работа с провайдером, тестирование и приемка результатов;

Поддержка актуальности функционала, его дополнение и адаптация при изменении процессов.

Обеспечение передачи процессов по расчету и начислению вознаграждений в Сервисный центр по работе с персоналом: разработка инструкций, шаблонов, форматов документов, проведение обучения и консультирование, контроль корректности реализации процессов.

Консультирование руководителей подразделений и сотрудников, макрорегиональных менеджеров по компенсациям по вопросам, связанным с системой оплаты труда, премированием и иным составляющим материальной мотивации.

Оформление по ТК РФ.

Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.

Корпоративная мобильная связь.

Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.

Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.

Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.

Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.