Руководитель/Менеджер по стратегическому планированию численности персонала

ГК Росатом открывает вакансию на должность Руководителя/Менеджера по стратегическому планированию численности персонала. Если Вы обладаете глубокими знаниями в области ресурсного планирования и стремитесь внести значимый вклад в развитие нашей отрасли, эта возможность для Вас!

Ключевые задачи:

• совершенствование методических рекомендаций по расчету численности персонала для различных направлений деятельности, включая строительство АЭС и новые бизнес-инициативы;
• консультирование служб управления персоналом по методологии ресурсного планирования;
• проведение расчетов потребности в персонале: от выбора методов и определения ключевых факторов до категоризации персонала, и анализа бенчмарков;
• контроль выполнения планов кадрового обеспечения;
• организация работы в рамках Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности;
• участие в расчете потребности в персонале для национальных проектов;
• совершенствование моделей ресурсного планирования с использованием аналитических данных по различным направлениям;
• настройка систем отчетности, синхронизация данных и создание единых стандартов предоставления информации государственным органам;
• подготовка ответов на запросы от государственных органов в части потребности в персонале.

• высшее образование (техническое, математическое или экономическое);
• опыт работы от 3 до 5 лет на крупных промышленных предприятиях в области планирования численности;
• знание процессов строительства и эксплуатации АЭС будет вашим преимуществом;
• опыт организации и координации крупных проектов, включая взаимодействие с государственными органами;
• навыки написания методических рекомендаций;
• умение анализировать бенчмарки, сопоставлять экономические показатели и разрабатывать модели планирования численности;
• продвинутые навыки работы в Excel, опыт разработки сложных моделей;
• навыки подготовки презентаций в Power Point;
• коммуникабельность, проактивность, ответственность, внимание к деталям и аналитическое мышление.

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• стабильный оклад + годовой бонус;
• 31 день ежегодного отпуска;
• офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.