HR-менеджер

Обязанности:

• Подбор IT-специалистов: разработчиков, системных администраторов, аналитиков и др.

• Ведение внутреннего кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РУз

• Организация онбординга (адаптации) новых сотрудников

• Участие в формировании и внедрении корпоративной культуры и внутренних регламентов

• Составление и обновление должностных инструкций

• Ведение базы данных сотрудников, контроль документации

• Сопровождение процесса оценки эффективности (KPI)

• Консультирование сотрудников по HR-вопросам

• Поддержка руководства по вопросам управления персоналом

✅ Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в IT-сфере

• Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан

• Опыт ведения кадровой документации (приказы, табели, графики отпусков и др.)

• Навыки эффективного рекрутинга (в том числе через Telegram, HH, LinkedIn)

• Уверенное владение MS Office, Google Workspace

• Грамотная устная и письменная речь на русском и узбекском языках

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции)

Условия:

• Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)

• Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста

• Уютный офис в Ташкента

• Корпоративные мероприятия и командная поддержка

• Прозрачная система оценки эффективности и премирования

• Официальное трудоустройство с первого дня.