HR менеджер

Основные должностные обязанности:

Стратегическое HR-планирование: Участие в разработке HR-стратегии, определение ключевых HR-целей и разработка планов по их достижению в соответствии с общей стратегией компании.

Бюджетирование HR-расходов: Планирование, управление и контроль бюджета на персонал (подбор, обучение, мотивация, корпоративные мероприятия и пр.).

• Комплексное управление персоналом:

Прогнозирование потребности в персонале и формирование штатного расписания.

Активный поиск, качественный подбор и найм персонала, в т.ч. за рубежом (размещение вакансий, проведение интервью, взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах).

Организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, оценки эффективности персонала и управления талантами.

Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников, участие в развитии корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий.

Организация и координация обучения и повышения квалификации сотрудников (внутренние/внешние тренинги).

Ведение базы данных по персоналу (кадровый резерв, обучение, оценки, развитие).

Разработка и администрирование системы компенсаций и льгот.

Управление эффективностью работы (разработка системы оценки, проведение Performance Review, определение планов развития).

Внедрение и поддержание эффективной системы внутренних коммуникаций.

Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

Взаимодействие с внешними партнерами и государственными органами по вопросам HR.

Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и адаптация внутренних HR-процессов.

Анализ и оптимизация HR-процессов, возможное внедрение или улучшение использования HRM-систем.

Участие в разработке и внедрении мероприятий по охране труда и технике безопасности.

• Кадровое делопроизводство:

Ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

Подготовка и оформление всех видов приказов по личному составу.

Оформление и хранение трудовых договоров, контрактов, соглашений.

Ведение трудовых книжек (если применимо), личных дел, личных карточек сотрудников (форма Т-2).

Ведение табеля учета рабочего времени и отчетности (в том числе для бухгалтерии).

Подготовка отчетов в инспекцию труда и др.

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, внутреннего распорядка, нормативных требований.

Квалификационные требования:

Знание английского языка на уровне делового общения

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, права, психологии или экономики).

Подтвержденный опыт работы в должности HR Generalist или HR-менеджера от 2 лет, с опытом самостоятельного ведения HR-функций в компании малого или среднего размера.

Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан, нормативных документов и порядка ведения кадрового учета.

Уверенное владение программами MS Office, знание 1С или других HRM-систем — обязательно.

Отличные навыки делового общения, ведения переговоров и разрешения конфликтов.

Высокий уровень ответственности, самостоятельности, проактивности и умение работать в режиме многозадачности.

Строгое соблюдение конфиденциальности, организованность и внимательность к деталям.