HRD (в Европу)

Обязанности:
Формирование и реализация HR-функции: рекрутмент, адаптация, обучение, удержание, внутренние коммуникации, HR-бренд, корпоративная культура.
Организация системы performance management.
Анализ HR-метрик, подготовка регулярных отчетов для топ-менеджмента.
Развитие корпоративной культуры и системы ценностей.
Участие в автоматизации HR-процессов, внедрение HRIS.
Управление командой, развитие и менторство сотрудников отдела.
Регулярные командировки в разные офисы компании (в среднем от 4 раз в год).

Требования:
Опыт работы в HR от 5 лет, из них в должности HRD - от 3 лет в компаниях с численностью от 200 сотрудников.
Опыт построения HR-функции "с нуля".
Свободный английский язык обязателен.

Условия:
Официальное оформление согласно законодательству.
Полное сопровождение при оформлении всех документов по приезду в страну расположения офиса работодателя (места работы).
ДМС для сотрудника и членов его семьи.
Оплата проживания и перелета от места проживания или страны гражданства к месту работы при старте сотрудничества.
Оплата 1 раз в год авиабилета от места работы к месту постоянной регистрации в стране гражданства или к месту отпуска после 1 года работы в компании (есть установленные компанией лимиты на суммы компенсации перелетов, которые можно использовать по своему усмотрению).
Заработная плата от 5000$ на руки.
Программа лояльности для сотрудников.