HR-Менеджер (по подбору персонала)

Компания занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).

Нашими усилиями пустые бетонные здания превращаются в жилые объекты с комфортной средой обитания или функционирующие производственные цепочки!

Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.

Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.

Мы уделяем особое внимание качеству наших работ. По всем знаковым проектам есть благодарственные письма и рекомендации от благодарных заказчиков, что подтверждает наши компетенции.

Коллеги, в этом году планирую кратный рост компании. Собираю команду единомышленников с кем будем расти и развиваться вместе, как финансово, так и профессионально, а успех роста любой компании неразрывно связан с успехом работающих в ней сотрудников. В связи с чем ищу "заряженного" специалиста способного подбирать лучших сотрудников для достижения высоких результатов.

Условия:

Высокий оклад+бонус за закрытие вакансии (среднемесячный доход 120 000).

Компания вкладывается в сотрудников, постоянно проводит обучения персонала. Курс обучения по подбору персонала от Михаила Гребенюка в подарок!

Карьерный рост до HRbp.

Офис находится в 10 минутах ходьбы от метро Бабушкинская.

График работы - 5/2, с 09.00 до 18.00. По окончании испытательного срока возможен гибридный график работы.

Готовы оказать помощь при релокации из других регионов!!!

Основные задачи:

- Размещение вакансий на платных и бесплатных ресурсах, прямой поиск кандидатов, отбор кандидатов, работа с биржами труда, ВУЗами, колледжами.

- Обработка входящего трафика кандидатов, первичная квалификация.

- Активный поиск кандидатов.

- Проведение первичных интервью и отбор кандидатов для второго тура собеседований.

Требования:

Опыт работы не менее 3 лет.

Энергичность и желание развиваться в области подбора и обучения персонала.

Опыт работы с большим количеством разнонаправленных вакансий.

Желателен опыт работы в строительной компании.

Инициативность, стрессоустойчивость, высокая скорость реакции, нестандартность мышления, высокие коммуникационные навыки.