Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)

Юридическая фирма "Нечаев и Партнеры" — ведущая компания в сфере юридических услуг, специализирующаяся на предоставлении профессиональной помощи в самых различных областях права. Мы стремимся к совершенству в каждом деле и гордимся своей репутацией надежного партнера.

Наша компания стремительно растет и расширяется! Отправьте Ваше резюме, если вы амбициозный и креативный рекрутер, готовый вместе с нами строить команду экспертов и покорять новые вершины в развитии компании.

Преимущества работы в "Нечаев и Партнеры":

- Политика "Открытых дверей" с вышестоящим руководством компании;

- Подарки каждому сотруднику за выслугу лет;

- Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников и их семей;

- Регулярные встречи с коллегами в неформальной обстановке, чтобы отдохнуть от работы;

- Автоматизация рутинных рабочих задач.

Что мы предлагаем:

- Только точечный подбор;

- Достойный уровень дохода (оклад+KPI мотивация);

- Официальное трудоустройство по ТК РФ;

- Пятидневную рабочую неделю с 10:00 до 19:00;

- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Тульская (7 мин пешком);

- Обучение и поддержка на всех этапах работы;

- Оплачиваемая корпоративная связь;

- Отсутствие планов по количеству звонков (мы не за количество, а за качество!);

- Открытость к идеям и обсуждениям;

- Гарантия предоставления всех необходимых ресурсов для поиска кандидатов;

- Дружный и отзывчивый коллектив, с которым у Вас будут одни цели!

Что нужно делать:

- Взаимодействие с заказчиком, согласование профиля кандидата;

- Поиск кандидатов на job-сайтах;

- Проведение телефонных интервью, собеседований (очно/онлайн);

- Сопровождение выхода новых сотрудников на работу;

- Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации и обучения.

Что мы ждем от будущего коллеги:

- Желание развиваться в сфере HR;

- Опыт подбора персонала от 1 года;

- Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора;

- Открытость к диалогам, вовлеченность в процесс, ориентация на общий результат и интересы бизнеса:)

Если эта вакансия Вас вдохновляет и наши принципы работы Вам близки, напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме ответ на вопрос «Какие методы и инструменты Вы используете для оценки кандидата?».