HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (с перспективой роста до HR-директора)

О компании:

Юридическая компания работает 1,5 года, специализируется на решении комплексных правовых задач и уже зарекомендовала себя как профессиональный и гибкий партнёр. Сейчас мы выходим на новый уровень, формируем офисную команду и запускаем внутреннее HR-направление, которое в будущем станет отдельным направлением HR-аутсорсинга. Мы ищем человека, который будет не просто нанимать, а строить команду будущего.

Обязанности:

• Подбор персонала в офисную команду: юристы, помощники, административный персонал;

• Проведение полного цикла подбора: размещение вакансий, скрининг резюме, интервью, выход кандидата;

• Формирование сильной и психологически устойчивой команды, готовой работать в условиях высокого стресса, с делами, где приходится менять и формировать судебную практику;

• Участие в построении HR-процессов "с нуля" (адаптация, мотивация, удержание);

• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на рост, профессионализм и устойчивость;

• В перспективе — запуск и развитие направления HR-аутсорсинга: подбор персонала для внешних клиентов, формирование внутренней команды HR-специалистов.

Требования:

• Опыт подбора персонала от 1 года (желательно in-house, но рассмотрим и агентский опыт);

• Понимание, как находить сильных, мотивированных специалистов, готовых к нестандартным юридическим задачам;

• Инициативность, системное мышление, хорошие коммуникативные навыки;

• Высокий уровень вовлечённости и стремление к профессиональному росту;

• Рассматриваем только кандидатов, готовых работать в штате — совместители и аутсорсеры не интересуют;

• Нам важны люди, которым интересно строить команду и культуру с нуля, а не просто закрывать вакансии.

Мы предлагаем:

• Работа в офисе (Москва);

• Оклад обсуждается индивидуально (ориентирован на стартовый уровень) + KPI и бонусы;

• Быстрый карьерный рост до HR-директора направления HR-аутсорсинга (возможен уже через 6–12 месяцев);

• Возможность формировать HR-направление с нуля, с полным доверием со стороны руководства;

• Прямая работа с основателем компании, отсутствие бюрократии, гибкость в подходах;

• Работа в юридической фирме, ориентированной на развитие, нестандартные кейсы и изменение судебной практики.