Бизнес-аналитик в сфере HR

1. Оптимизация HR-процессов:

• Выявление узких мест и разработка решений для улучшения процессов подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и удержания персонала, а также блоков кадрового делопроизводства, охраны труда и внутренних коммуникаций;
• Участие в стратегическом планировании развития HR-процессов организации;
• Разработка и внедрения метрик для оценки эффективности HR-процессов;

• Автоматизация HR-процессов.

2. Аналитика HR-данных:

• Сбор, обработка и анализ HR-данных (текучесть кадров, удовлетворенность персонала, рекрутинг и т.д.);
• Подготовка презентаций и других отчетных материалов для руководства;
• Настройка автоматизации отчетности;
• Поддержка и ведение баз данных;
• Содействие ведению системы КПЭ для руководителей подразделений;
• Анализ обратной связи от сотрудников по взаимодействию с HR подразделениями.

3. Участие в проектах:

• Изменение штатной структуры;
• Внедрение HRM системы и сбор бизнес-требований;
• Активное участие в рабочих группах и обсуждениях текущих проектов HR подразделений, формирование и проверка гипотез;
• Выполнение текущих поручений руководителя;
• Содействие оптимизации и улучшению работы подразделений.

Требования:

• Оконченное или неоконченное (последние курсы) высшее образование в области экономики, менеджмента или математики;

• Высокие навыки владения PowerPoint, Excel;

• Опыт внедрения и работы с HRM-системами в области HR, включая CRM системы по управлению персоналом, а также 1С ЗУП;

• Навыки использования BI-инструментов будет преимуществом.

• Бесплатный проезд в метро и МЦК по биометрии;
• Льготный ДМС при вступлении в профсоюз;
• Корпоративный спортзал;
• Корпоративный трансфер от метро до офиса.