Менеджер по оценке

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участие в процедурах оценки и развития персонала;
• Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (Ассессмент-Центр, интервью по компетенциям, оценка 360, аттестация, опросники и т.д.) очно и дистанционно;
• Предоставление обратной связи по итогу проведения оценочных мероприятий;
• Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям;
• Участие в разработке ИПР. Регулярные встречи в рамках ИПР с участниками оценки.
• Оформление методических материалов, презентаций
• Участие во внутренних проектах обучения и развития персонала
• Подготовка коммуникаций для сотрудников.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области оценки от 1 года;
• Владение ПК на уровне опытного пользователя;
• Владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint) на уровне опытного пользователя;
• Опыт организации и проведения оценочных мероприятий (тестирование, интервью по компетенциям, оценка 360, Ассессмент Центр и т.д.);
• Знание современных инструментов оценки, автоматизация оценочных мероприятий;
• Умение давать ОС по результатам оценки.

Личные качества:

• Коммуникабельность, высокая обучаемость, открытость новому, ответственность, гибкость, ориентация на результат, высокие аналитические навыки, развитые навыки бизнес-коммуникации.