HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы в поиске HR-бизнес-партнера в нашу команду.

Вместе с нами тебе предстоит:

• Поддерживать вверенные подразделения в достижении бизнес-целей компании.
• Оценивать лояльности, вовлеченность и риски увольнения сотрудников, собирать обратную связь, проводить 1-to-1 и опросы.
• Анализировать метрики и обратную связь, выявлять тренды, разрабатывать и реализовывать стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом.
• Консультировать сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом, soft skills; проводить обучающие мероприятия.
• Проводить фасилитацию встреч, медиацию конфликтных ситуаций.
• Участвовать в оценочных мероприятиях, разрабатывать и контролировать реализацию плана действий по развитию экспертизы сотрудников.
• Участвовать в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников, руководителей и HR-департамента.
• Координировать исполнение кадровых процедур, работать с организационной структурой.
• Формировать и контролировать выполнение запросов в другие подразделения компании, кросс-функционального взаимодействия по вопросам обучения и развития сотрудников, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др..

Какие знания и навыки для нас важны:

• Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist.
• Желательно опыт работы в ИТ-компаниях или с ИТ-подразделениями, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов.
• Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR.
• Бизнес-ориентированное мышление.
• Умение проанализировать ситуацию, выявить корневую проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач.
• Английский язык: чтение и понимание профессиональной литературы, ведение деловой переписки.