Обеспечение своевременного подбора кадров на позиции компании согласно заявкам. Основной сегмент - ИТР-специалисты в строительстве, офисные сотрудники и т.п.
Размещение вакансий.
Адаптация новых сотрудников на рабочем месте.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в подборе от 3-х лет.
Умение одновременно работать по закрытию не менее 20 вакансий.