HR Generalist

О нас:

Multiways – креативное агентство с фокусом на погружение в специфику клиента и решение бизнес-задач. Мы занимаемся комплексными маркетинговыми проектами, создаем 2D и 3D анимацию, видео, брендинг и графический дизайн.

Что у нас уже есть:

• Сотрудничество с такими гигантами, как: Сбер, OZON, Leroy Merlin, InDrive, Авито и т.д;
• С 2016 года реализовали более 3000 проектов;
• Стабильный штат из 50+ сотрудников, который собираемся активно расширять;

Мы ищем HR-менеджера/рекрутера, который станет ключевым звеном в подборе персонала и развитии кадрового потенциала компании. Если ты умеешь находить таланты, выстраивать процессы и готов(а) участвовать в создании комфортной рабочей среды, — тебе к нам!

Что нужно делать:

1. Подбор персонала:

• Поиск, отбор и оценка кандидатов на требуемые должности.

• Проведение собеседований (включая структурированные интервью и кейс-стади).

• Проверка рекомендаций, данных из резюме, а также взаимодействие со службой безопасности для верификации информации.​​​​​​​​​​​​

2. Взаимодействие с менеджерами и кадровыми агентствами:

• Оперативное решение вопросов по подбору и адаптации сотрудников.

• Координация с внешними HR-агентствами и рекрутерами.

3. Аналитика и отчетность:

• Подготовка отчетов по эффективности подбора, текучести кадров, рынку труда.

• Участие в разработке стратегии кадрового развития компании.

4. Аттестация и развитие сотрудников:

• Организация аттестационных мероприятий.

• Разработка программ обучения, переподготовки и карьерного роста.

5. Проведение встреч по адаптации:

• Организация программ onboarding для новых сотрудников.

• Регулярные check-in встречи на испытательном сроке.

• Консультирование сотрудников по вопросам корпоративных правил и льгот.

6. Мотивация и поощрение:

• Участие в разработке систем мотивации (KPI, бонусы, нематериальные стимулы).

7. Организация мероприятий:

• Планирование корпоративных событий (тимбилдинги, праздники, обучающие воркшопы).

• Координация внутренних коммуникаций для повышения вовлеченности.

8. Кадровое делопроизводство:

• Ведение и актуализация личных дел сотрудников.

• Оформление трудовых договоров, приказов (прием, увольнение, отпуска).

• Подготовка документов для проверок (включая трудовую инспекцию).

• Архивация и электронный учет кадровой документации.

9. Слежение за изменениями в законодательстве:

• Мониторинг изменений в Трудовом кодексе и нормативных актах.

• Внедрение новых требований в процессы компании (например, дистанционная работа, электронный документооборот).

10. Командная работа:

• Взаимодействие с отделами компании (финансы, юристы, руководители) для синхронизации HR-процессов.

• Участие в cross-functional проектах (например, автоматизация HR-систем).

Что мы готовы тебе предложить:

• Мы обеспечиваем дополнительное обучение и повышение квалификации, в твоем профессиональном развитии не будет пауз;
• Занятия английским языком, сессии с психологом для реализации во всех сферах жизни;
• Творческая команда, творческий вайб и исключительно человеческий подход.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 в офисе;

Мы ждём, что у тебя есть:

• Опыт работы в подборе персонала (рекрутинг, HR, знание КДП);

• Знание методов оценки кандидатов и проведения собеседований;

• Навыки работы с кадровыми агентствами и внутренними заказчиками;

• Понимание основ трудового законодательства;

• Умение анализировать данные и готовить отчеты;

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к деталям.