Менеджер по кадровому делопроизводству

Группа компаний Getmatch один из лидеров IT-рекрутингового рынка России. Мы разрабатываем два HR-tech продукта – одноименный карьерный маркетплейс Getmatch и поисковую систему Matchy – и предоставляем услуги по модели рекрутингового агентства и ресурсного аутсорсинга.

Getmatch пользуется большинство технологических компаний страны. Каждый 50-ый IT-найм в России случился с помощью наших продуктов и сервисов, а каждый 5-ый IT-специалист следит за рынком труда с помощью наших решений.

У нас в штате сейчас около 120 человек, 3 бизнес-направления в разных юридических лицах. И у нас амбициозные планы на рост в ближайшие три года.

Мы ищем менеджера по кадровому делопроизводству, который любит людей и порядок.

Задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием‚ перевод‚ увольнение‚ карточки Т-2‚ личные дела‚ больничные‚ отпуска‚ табель учета рабочего времени, штатные расписания, структура, ЛНА, справки).

• Ведение договоров гражданско-правового характера, договоров с самозанятыми, контроль документооборота и выплат.

• Актуализация и ведение локальных нормативных актов.

• Документооборот с сотрудниками, своевременное подписание всех кадровых документов.

• Проверка расчета выплат, а также авансовых расчетов.

• Проверка и контроль сдачи разных форм отчетности.

• Контролировать порядок в электронном и бумажных архивах.

• Разработка инструкций для сотрудников, участвовать в автоматизации и регламентации процессов отдела.

Ждем от кандидата:​​​​​

• Опыт работы в КДП от 3-х лет в единственном лице;
• Опыт составления ЛНА;
• Знание основ расчета заработной платы;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Умение работать в режиме многозадачности. Работа будет состоять из постоянных задач и проектов в пропорции 70/30.

Предлагаем:

• 31 день отдыха в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней +
  дополнительно 3 оплачиваемых выходных в год;

• Доплата за 10 дней больничного;

• ДМС со стоматологией;

• Частичная компенсация фитнеса;

• Команда, где есть возможность проявить себя и повлиять как непосредственно на продукт, так и на работу всей компании;

• Уверенность в завтрашнем дне. Нам более 5 лет, мы прибыльные и самоокупаемые.