HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ёхаус — ведущая инновационная компания в области каркасного домостроения. Мы не просто строим дома — мы создаём будущее!

Используя передовые технологии Pre Fab, мы проектируем и строим быстровозводимые каркасно-панельные дома, которые меняют ландшафт современного строительства.

Наша миссия — стать лидерами на рынке, работая с топовыми специалистами, интегрируя инновации и искусственный интеллект.

Основные обязанности:

1. Подбор персонала

• Анализ потребности в персонале, совместная работа с руководителями подразделений.
• Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам.
• Публикация вакансий на различных платформах (hh.ru, Avito, Telegram, соцсети и др.).
• Проведение первичных интервью (онлайн/оффлайн).
• Организация собеседований с руководителями.
• Формирование кадрового резерва и базы кандидатов.
• Адаптация новых сотрудников (онбординг, welcome-программы, вводные тренинги).

2. Кадровое администрирование

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки), менее 30 человек.
• Оформление трудовых договоров, допсоглашений, приказов.
• Взаимодействие с бухгалтерией по расчету зарплат.

3. Оценка и развитие персонала

• Организация и проведение аттестации сотрудников.
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности (KPI, OKR, грейды).
• Обратная связь сотрудникам, рекомендации по развитию.
• Организация обучения и повышения квалификации персонала (внешнее и внутреннее обучение, наставничество).
• Участие в карьерном планировании сотрудников.

4. Корпоративная культура и мотивация

• Разработка и реализация программ материальной/нематериальной мотивации.
• Проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники, конкурсы).
• Внедрение программ адаптации и лояльности сотрудников.
• Управление внутренними коммуникациями, развитие HR-бренда компании.
• Проведение опросов удовлетворенности персонала, анализ вовлеченности.

5. Взаимодействие с руководством

• Консультирование менеджеров по HR-вопросам (управление командами, развитие сотрудников).
• Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность).
• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
• Желателен опыт работы с инструментами искусственного интеллекта в HR-сфере.
• Отличные навыки коммуникации и командной работы.
• Аналитическое мышление и системный подход к решению задач.
• Интерес и желание развиваться в области ИИ, применять инновационные решения в HR.

Условия работы:

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Гибкий график работы, 8 часов с гибким началом рабочего дня.
• Оплата мобильной связи и доступа к ресурсам по поиску персонала.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Офис в шаговой доступности от м. Электросила.