HR-бизнес-партнер (HR BP) направления информационных технологий

Обязанности:

• Управление бюджетом на персонал (в т.ч. расходами по ФОТ).
• Разработка и внедрение системы оплаты труда для ИТ-компании (пересмотр текущей системы), в т.ч. систем мотивации для сотрудников IT-направлений: 1С, Поддержка, Разработка, Аналитика.
• Разработка систем премирования (КПЭ) для IT-проектов.
• Анализ соответствия заработных плат рынку. Подготовка предложений по пересмотру доходов сотрудников и участие в исследованиях рынка труда.
• Разработка и внедрение организационной структуры ИТ-компании (анализ и пересмотр текущей).
• Подбор персонала и участие в формировании кадрового резерва.
• Создание нормативной документации по системе оплаты труда.
• Работа с локальными нормативными актами (ЛНА).
• Анализ и расчет HR-ROI.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных дисциплин.
• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-сфере.
• Практический опыт работы реализации системы мотивации в IT-проектах.
• Знание современных методов подбора и мотивации персонала.
• Умение разрабатывать и внедрять системы премирования и КПЭ.
• Отличное знание трудового законодательства
• Навыки работы с нормативной документацией и ЛНА.
• Аналитические способности и умение работать с большими объемами данных.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся управляющей компании крупного холдинга.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• Профессиональное и карьерное развитие, стабильный и официальный доход.
• Участие в масштабных и значимых проектах.
• ДМС для сотрудников компании.
• Место расположение офиса: ст. м. Деловой Центр, 10 минут пешком от метро.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

Уважаемые соискатели, просим Вас указывать в сопроводительном письме:

• уровень ожидаемого дохода;
• реализованные проекты в части систем оплаты труда и КПЭ для направления ИТ.