HR-менеджер по эффективности и вознаграждениям

В дружную команду Hr-департамента Группы Компаний мы ищем проактивного коллегу на позицию менеджера по эффективности и вознаграждениям, который будет заниматься разработкой KPI, систем мотивации и вознаграждения, а также оценкой эффективности персонала.

Обязанности:

• Разработка и актуализация KPI для различных должностей и подразделений.
• Анализ достижения ключевых показателей и выявление факторов, влияющих на эффективность.
• Разработка и внедрение систем мотивации и вознаграждения (материальных и нематериальных).
• Мониторинг новых тенденций и лучших практик в области компенсаций и льгот для обеспечения конкурентоспособности компании.
• Участие в разработке и внедрении программ оценки эффективности персонала.
• Подготовка аналитических отчетов и предложений по улучшению.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам связи KPI и мотивационных программ.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области HR, менеджмента, экономики).
• Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет.
• Опыт разработки KPI и систем мотивации от 1 года.
• Знание трудового законодательства и современных HR-практик.
• Уверенные знания принципов построения систем мотивации и компенсаций, методов оценки и развития персонала, основ стратегического менеджмента и бизнес-планирования, принципов построения эффективной организационной структуры.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и динамичной группе компаний.
• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Своевременную оплату: оклад по результатам собеседование и KPI.
• Поддержку руководителя на всех этапах работы.
• Для нового сотрудника разработан план адаптации и задачи на период испытательного срока;
• Профильное обучение за счет компании;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Адекватный, очень душевный и поддерживающий вышестоящий руководитель.

​​​​​​​Наша Группа Компаний – место, где ваши идеи по управлению эффективностью станут частью успеха компании!