Менеджер по обучению и развитию персонала

Анализ потребностей в обучении сотрудников компании.

Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.

Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий (тренинги, семинары, курсы).

Формирование и развитие кадрового резерва компании.

Организация оценки сотрудников для включения в кадровый резерв

Формирование и сопровождение планов развития сотрудников (IDP).

Мониторинг эффективности программ развития и карьерного продвижения сотрудников.

Разработка и актуализация моделей компетенций, профилей должностей.

Оценка эффективности обучения и развития персонала.

Ведение базы обучающих программ и учет обучения сотрудников.

Подготовка аналитических отчетов по обучению и развитию персонала.

Высшее образование (HR, психология, менеджмент, педагогика).

Опыт работы в HR от 2–3 лет, желательно в области обучения и развития.

Опыт разработки профилей должностей и моделей компетенций.

Навыки методологической работы (регламенты, положения, HR-процессы).

Уверенное владение MS Excel, PowerPoint.

Развитые коммуникативные и аналитические навыки.