Страновой менеджер по направлению «электрическое оборудование»

1. Активно выявлять потенциальных клиентов в регионе, разрабатывать целевые стратегии развития и заключать контракты с новыми клиентами.

2. Поддерживать долгосрочные партнерские отношения с ключевыми клиентами, проводить регулярные визиты и общение, решать проблемы и вопросы, возникающие в ходе сотрудничества, и повышать удовлетворенность и лояльность клиентов.

3. Определять ключевые рынки и направления развития продукции на основе общих целевых показателей продаж компании.

4. Внедрять стратегии продаж, продвигать переговоры по заказам и их заключение, обеспечивать выполнение целевых показателей продаж и отслеживать ход платежей.

5. Оперативно сообщать компании о рыночных возможностях и рисках, предоставляя основу для итерации продукта и стратегий ценообразования.

Внутренняя координация и интеграция ресурсов:
6. Сотрудничать с техническим, производственным и послепродажным отделами для координации подготовки образцов, планирования заказов и логистики для обеспечения эффективности доставки.

7. Интегрировать внутренние ресурсы для удовлетворения индивидуальных потребностей клиентов и содействовать межведомственному сотрудничеству для повышения скорости реагирования на запросы.

8. Контроль за процессами послепродажного обслуживания, координация и решение вопросов, связанных с использованием и ремонтом продукции, а также обеспечение качества обслуживания.

9. Реагирование на непредвиденные кризисные ситуации в сотрудничестве (например, задержки доставки, споры о качестве и т. д.), разработка решений и содействие их внедрению для минимизации потерь для клиентов.

Требования к кандидату:

1. Высшее образование (бакалавр или выше) по специальности «Электротехника», «Международная экономика и торговля» или смежным областям;

2. Минимум 5 лет опыта работы в продажах или управлении клиентами, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в электротехнической отрасли;

3. Свободное владение английским языком (устным, письменным и письменным), способность вести деловые переговоры и повседневное общение без барьеров;

4. Коммуникабельность и целеустремленность, отличные навыки межличностного общения, ведения переговоров и работы под давлением;

5. Амбициозность и ориентация на результат, способность самостоятельно разрабатывать стратегии и добиваться достижения целей, а также сильные навыки работы в команде.

Конкурентоспособная заработная плата: оклад + комиссия + бонусы по результатам работы

Прозрачная система начисления комиссий, высокий доход без верхнего лимита при хороших показателях

Дополнительные компенсации и субсидии (транспорт, питание, жильё — в зависимости от должности и результатов работы)

Конкретные условия оплаты и бонусов обсуждаются на собеседовании