HR Manager

Мы ищем опытного HR менеджера для участия в запуске нового производственного предприятия и выстраивания HR-функции с нуля в соответствии с местным законодательством и корпоративными стандартами группы.

• Полный цикл подбора персонала (white-collar и blue-collar) в соответствии с организационной структурой завода.
• Разработка, внедрение и управление HR-процессами в соответствии с трудовым законодательством Узбекистана.
• Обеспечение юридически корректного ведения кадрового администрирования: оформление, увольнения, контракты, payroll.
• Взаимодействие с государственными органами, консультантами и профсоюзами (при необходимости).
• Планирование численности персонала, подбор и бюджетирование в рамках запуска производства.
• Формирование систем компенсаций, льгот и сменных графиков с учетом рынка и корпоративных политик.
• Организация адаптации сотрудников и обязательных программ обучения (охрана труда, качество, дисциплина и др.).
• Управление трудовыми отношениями, дисциплинарными процедурами, сменными графиками и сверхурочной работой.
• Участие в разработке и внедрении систем оценки эффективности, управления талантами и планирования преемственности.
• Формирование и развитие локальной HR-команды.
• Настройка и управление ERP / HR и payroll-системами в соответствии с законодательством.
• Обеспечение соответствия HR-политик корпоративным стандартам головного офиса (OYAK, Turkey).
• Организация административной инфраструктуры предприятия (транспорт, столовая, безопасность, клининг и др.).
• Управление подрядчиками и административным бюджетом.

• Высшее образование (не ниже степени бакалавра).
• Общий опыт в HR не менее 10 лет, включая не менее 5 лет на управленческих позициях.
• Владение турецким и английским языками.
• Узбекский - обязательно (родной или свободный уровень).
• Опыт внедрения HR-процессов и систем будет преимуществом.
• Опыт работы на производстве приветствуется, но не обязателен (рассматриваются кандидаты из ритейла и логистики).

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Возможность построить HR-функцию с нуля в рамках запуска нового производства.
• Перспектива формирования собственной команды.

• Дополнительная информация

• Запуск производства планируется в 2027 году.
• Планируемая численность персонала: 29 сотрудников в 2026 году, 100 сотрудников в 2027 году.
• На этапе запуска HR-функция будет формироваться с последующим расширением команды (2–3 сотрудника).