Менеджер по работе с персоналом

Частная международная школа, предоставляющая образовательные услуги по Кембриджской образовательной программе, приглашает в команду Менеджера по работе с персоналом.

Какие задачи предстоит решать:

1. Подбор и адаптация персонала

• Ведение полного цикла подбора персонала (включая международных и локальных специалистов);

• Оценка компетенций кандидатов и предоставление рекомендаций руководству;

• Организация онбординга и сопровождение новых сотрудников в период адаптации.

2. Развитие и обучение персонала

• Определение потребностей в обучении и развитии персонала;

• Организация внутренних и внешних тренингов, курсов, семинаров.

3. Внутренние HR-процессы и администрирование

• Участие в разработке и внедрении HR-политик и процедур;

• Ведение внутренней HR-отчетности, формирование базы данных кандидатов и сотрудников;

• Подготовка аналитики по HR-направлениям: текучесть, эффективность подбора, потребности в штате и др.

4. Взаимодействие с иностранными сотрудниками

• Организация миграционной поддержки (оформление виз, регистраций по месту жительства, разрешений на работу);

• Сопровождение процесса адаптации иностранных специалистов.

5. Управление командой

• Руководство отделом HR;

• Контроль сроков и качества выполнения задач в HR-отделе;

• Наставничество и развитие подчинённых.

6. Участие в жизни школы

• Поддержка позитивной корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Вовлечённость в школьные мероприятия и инициативы.

Наши пожелания:

• Английский язык - Advanced устный и письменный (проведение собеседований на английском языке)
• Знание ТК РУз
• Опыт поиска и нахождения редких, высококвалифицированных или узкопрофильных специалистов
• Понимание и навык проведения оценки персонала
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и ориентация на людей
• Готовность работать в условиях многозадачности

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная оплата труда
• Бесплатные обеды, добровольное медицинское страхование
• Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дня; график работы: 5/2;
• Разноплановые и интересные задачи по подбору персонала
• Возможность практиковать и совершенствовать английский язык в работе с носителями языка из Великобритании, Австралии, Канады, США и т.д.
• Возможность профессионального и карьерного развития.