Менеджер по подбору персонала

Формирование требований к вакансии совместно с руководителем отдела.

Размещение вакансий на порталах, в социальных сетях, профессиональных сообществах.

Поиск кандидатов через базы данных, LinkedIn, резюме на сайтах и рекомендации.

Проведение активного хантинга (headhunting) для сложных или редких позиций.

Первичный телефонный или онлайн-скрининг резюме и заявок.

Проведение собеседований (по компетенциям, мотивации, профессиональным навыкам).

Ведение базы кандидатов и документации по найму.

Подготовка отчетов о рекрутинговой активности, эффективности каналов поиска.

Оценка культурной совместимости кандидата с компанией.

Опыт работы в подборе персонала: от 1–2 лет для младших позиций, 3–5 лет и более для специалистов среднего уровня.

Опыт проведения собеседований, оценки кандидатов, работы с различными источниками поиска.

Знание специфики подбора для разных сфер (IT, производство, продажи и т.д.) будет плюсом.

Коммуникабельность и умение налаживать контакт с людьми.

Организованность и умение работать с большим количеством вакансий одновременно.

Проактивность и инициативность, способность решать нестандартные задачи.

Конфиденциальность и ответственность при работе с персональными данными.