Менеджер по маркетингу

Фарм Евразия — это дочерняя компания НПО Петровакс Фарм в Казахстане.

Петровакс — российская биофармацевтическая компания полного цикла с 30-летней историей. Сейчас мы активно растём на рынке Казахстана и ищем человека, который возьмёт на себя маркетинг наших брендов.

Будущие задачи:

• Управлять портфелем брендов в розничном и бюджетном сегментах: от стратегии до запуска кампаний;
• Разрабатывать и адаптировать бренд-стратегии под казахстанский рынок;
• Планировать и запускать рекламные кампании — и офлайн, и диджитал;
• Выстраивать омниканальные коммуникации: синхронизировать работу полевых сил, CRM и цифровых каналов;
• Работать с лидерами мнений (KOL) и организовывать мероприятия для врачей: конференции, симпозиумы, круглые столы;
• Создавать и адаптировать промо-материалы, презентации, продуктовый контент;
• Поддерживать отдел продаж: обучение команды, подготовка аналитики, трейд-маркетинг;
• Анализировать эффективность кампаний, считать ROMI, следить за KPI;
• Управлять маркетинговым бюджетом и выполнять бюджетный план продаж;
• Взаимодействовать с региональными маркетинговыми командами стран экспорта.

Наши ожидания:

• Высшее образование: маркетинг, медицина, фармацевтика;
• Опыт в фармацевтическом маркетинге от 5 лет;
• Понимание фармрынка Казахстана, опыт работы и в рознице, и в бюджетном сегменте;
• Знание законодательства РК в части рекламы лекарственных средств и БАД;
• Умение строить годовые маркетинговые планы и доводить их до результата;
• Опыт работы с омниканальными коммуникациями: digital + field force + CRM;
• Навыки анализа рынка, конкурентов и эффективности кампаний;
• Аналитическое мышление и способность работать с цифрами, KPI, ROMI;
• Опыт организации врачебных мероприятий и работы с KOL;
• Деловая этика и умение работать в кросс-функциональной команде.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление;
• Адрес офиса: г. Алматы, ул.Маметовой,54;
• Конкурентная зарплата + ежегодные премии по результатам;
• Медицинская страховка и компенсация мобильной связи;
• Развитие продуктового портфеля в разных направлениях;
• Корпоративный автомобиль или компенсация использования личного;
• Рабочий ноутбук/планшет;
• Гибкий график работы;
• 28-дневный ежегодный отпуск.