Операционный директор (COO / Co-founder)

Мы — AdTech-экосистема, превращающая городской трафик в цифровой актив. Мы создаем сеть из тысяч подключенных автомобилей, объединяя наружную рекламу с GPS-аналитикой. Наша цель — стать инфраструктурным стандартом города.

Ключевые навыки и компетенции:

1. Построение и управление операционными процессами:

• Опыт создания «с нуля» и масштабирования операционных департаментов (логистика, доставка, такси-парки, ритейл).

• Умение описывать бизнес-процессы и внедрять регламенты, которые работают без ручного управления.

• Навык управления цепочками поставок (Supply Chain): от закупа материалов до контроля монтажа на местах.

2. Управление качеством и контроль (Quality Assurance):

• Опыт внедрения систем контроля полевого персонала и подрядчиков.

• Умение работать с системами фото/видеофиксации и чек-листами для верификации выполнения работ.

• Навык работы с рекламациями: умение быстро выявлять и устранять системные ошибки в производстве или логистике.

3. Взаимодействие с партнерами (B2B Logistics):

• Опыт ведения переговоров и выстраивания долгосрочных отношений с владельцами таксопарков и сервисных центров.

• Понимание экономики транспортных услуг и основ технического обслуживания автомобилей.

• Навык управления парком активов (инвентаризация, учет материальных ценностей, складская логистика).

4. Аналитика и автоматизация:

• Умение работать с данными: контроль KPI по количеству активных авто, времени простоя и проценту брака.

• Опыт внедрения или использования IT-решений для автоматизации операционной деятельности (ERP, системы мониторинга).

• Навык бюджетирования операционных расходов и оптимизации себестоимости (Unit-cost).

5. Лидерство и работа в полях:

• Готовность лично контролировать процессы «на точках» на этапе запуска.

• Умение нанимать, обучать и мотивировать линейный персонал (менеджеры по логистике, контролеры).

• Высокая стрессоустойчивость и способность принимать быстрые решения в условиях неопределенности.

Партнерская модель оплаты (Co-founder level): Мы строим венчурную историю, поэтому наши топовые менеджеры — это партнеры. Мы предлагаем:

Ступенчатый оклад: На этапе запуска (первые 6 месяцев) вы получаете 50% от целевого оклада с ежемесячным ростом на +10%. Выход на 100% оплату к 7-му месяцу.

Опцион: До 4% доли в компании (вестинг 5 лет, клифф 1 год).

Бонусы: % от выручки компании и премии за выполнение KPI.

Операционный директор - «двигатель» компании. Ваша задача — сделать так, чтобы 1000 машин в Алматы были оклеены, проверены и вовремя вышли на маршруты. Вы отвечаете за то, чтобы система работала как швейцарские часы.

Требования:

• Опыт работы в операционном управлении (логистика, такси-сервисы, ритейл, доставка) на руководящих постах.
• Железная дисциплина и умение выстраивать процессы «в полях».
• Навык управления линейным персоналом и контроля подрядчиков.

Задачи:

• Построение логистики: закуп магнитов, работа с монтажными центрами.
• Управление отношениями с таксопарками (Supply).
• Контроль качества (в подчинении 3 менеджера) .

Условия:

• Стартовый оклад: 600 000 ₸ (с ростом до целевого 1 200 000 ₸).
• Опцион: до 4% доли.
• Бонусы: % от общей выручки за удержание парка (Retention) и выполнение плана по активным авто .