Начальник управления персоналом/HRBP/HRD

Трансформация HR-функции: реинжиниринг, стандартизация и автоматизация кадровых и управленческих процессов;

Централизация HR и внедрение сервисной модели обслуживания внутренних клиентов;

Построение системы HR-аналитики и управленческой отчётности для принятия бизнес-решений;

Развитие системы подбора, формирование кадрового резерва и управление талантами;

Создание системы обучения и развития, карьерных треков;

Управление и развитие программами для молодёжи( вузы, cсузы и т.д.);

Управление внутренними коммуникациями и вовлечённостью сотрудников;

Развитие социальных программ и HR-сервисов (ДМС, корпоративные мероприятия, детские лагеря и др.)